EU Business School Munich

뮌헨 비즈니스(HR 관리) 학사(우등)

EU 뮌헨 오픈 데이 – 11월 13일

인적자원관리학 Pathway 를 포함한 경영학 학사(우등) 과정은 6학기, 3년 과정(180 ECTS)으로, 학제 간 융합을 중시하는 프로그램입니다. 수업은 형성평가 및 총괄평가, 조별 활동, 발표로 구성됩니다.

이 Pathway 학생들에게 비즈니스 및 경영 개념에 대한 포괄적인 이해와 더불어 전문 과정을 통해 인적 자원 관리에 대한 자세한 지식을 제공합니다.

프로그램 구조

이 우등 학위 과정의 1학년 동안 학생들은 경영, 조직, 마케팅, 재무, IT, 그리고 경제학 등 비즈니스와 관련된 핵심 과목들을 심도 있게 학습하게 됩니다. 2학년과 3학년에서는 이러한 지식을 바탕으로 핵심 분야에 대한 심도 있는 이해를 얻고, 인적 자원 관리와 관련된 구체적인 지식과 기술을 습득하게 됩니다. 최종 학년 캡스톤 연구 프로젝트로 학업이 마무리됩니다.

경영학 학사(인적자원관리) 학위의 커리큘럼을 구성하는 과목은 아래와 같습니다.

1 학년

학기 1

다음 과목은 2학기 동안 10ECTS 학점입니다.

• 비즈니스를 위한 수학과 통계
• 사업적 맥락과 조직
• 마케팅 요점
• IT 기초
• 경제 전망
• 학습하는 법 배우기 (5 ECTS)

학기 2

다음 과목은 2학기 동안 10ECTS 학점입니다.

• 비즈니스를 위한 수학과 통계
• 사업적 맥락과 조직
• 마케팅 요점
• IT 기초
• 경제 전망
• 비즈니스 금융 입문 (5 ECTS)

2 학년

학기 3

다음 과목은 2학기 동안 10ECTS 학점입니다.

• 조치
• 재무 관리
• 비즈니스 정보 시스템
• 노사관계와 법률
• 관리자를 위한 조직 행동
• 비즈니스 윤리 및 연구 관행(5 ECTS)

학기 4

다음 과목은 2학기 동안 10ECTS 학점입니다.

• 조치
• 재무 관리
• 비즈니스 정보 시스템
• 노사관계와 법률
• 관리자를 위한 조직 행동
• 고급 경제 관점(5ECTS)

3 학년

학기 5

다음 과목은 2학기 동안 10ECTS 학점입니다.

• 전략적 관리
• 글로벌 비즈니스
• 인적 자원 관리
• 인적 자원 개발
• 현대 성과 관리
• 관석 프로젝트

학기 6

다음 과목은 2학기 동안 10ECTS 학점입니다.

• 전략적 관리
• 글로벌 비즈니스
• 인적 자원 관리
• 인적 자원 개발
• 현대 성과 관리
• 관석 프로젝트

학위 수여

아일랜드 품질 및 자격(QQI)에서 수여하는 주정부 공인 더블린 경영대학원 경영학 학사(Hons)입니다.

수여 기관

Quality and Qualifications, Ireland(QQI)는 아일랜드의 모든 교육 및 훈련 서비스의 품질 보증을 담당하는 아일랜드 국가 기관입니다. QQI는 이 부문의 품질 보증 기준을 설정하고 학업 프로그램을 규제하고 승인합니다.

학습 결과

비즈니스(인적 자원 관리) 학사(Hons)는 학생들이 글로벌 비즈니스 벤처 및 대규모 국제 조직에서 미래의 경력을 쌓을 수 있도록 준비합니다. 또한, 졸업 후 학생들은 다음을 유능하게 수행하게 됩니다.

• 조직 전략의 핵심 조력자로서 인적 자원 전략의 정렬을 이해합니다.
• 인적 자원의 최대 가치 기여를 촉진하는 데 필요한 역량을 평가합니다.
• 변화하는 비즈니스 환경에 자신있게 적응할 수 있도록 중요한 방식으로 지식과 정보, 도구 및 기술을 평가합니다.
• 연구를 통해 얻은 데이터와 정보를 평가하여 관련된 새로운 지식이 지속적으로 통합되어 비즈니스 계획 및 의사 결정을 향상할 수 있도록 합니다.
• 개인 및 그룹 상황에서 효과적인 경청, 협상, 설득 및 발표의 대인 관계 기술을 보여줍니다.
• 비즈니스 기능과 비즈니스 프로세스 간의 상호 관계와 그것이 제품 및 서비스 제공에 미치는 영향에 대한 심층적인 이해를 보여줍니다.
• 해결에 대한 학제간 접근 방식을 보여주는 비즈니스 문제 해결에 진단 및 창의적 기술을 적용합니다.
• 사업 발전에 기여하고 전략적 의사결정을 강화할 수 있는 역량을 입증합니다.

EU에서 제공하는 학사 학위를 성공적으로 이수하면 졸업생은 다양한 경력 옵션과 사업 기회를 얻을 수 있습니다. 유연하고 기업가적인 비즈니스 전문가에 대한 수요가 증가함에 따라, 당사 프로그램은 국제 비즈니스 분야에서 성공적인 경력을 쌓는 데 필요한 기술을 육성하도록 설계되었습니다.

EU의 졸업생들은 국제적 사고방식, 다문화적 인식을 가지고 있으며 혁신적인 사상가입니다. 이는 그들을 대규모 다국적 기업과 자신의 사업을 시작할 준비가 된 역동적이고 파괴적인 기업가의 직위에 이상적인 후보자로 만듭니다.

경력 옵션

인적자원 관리 Pathway 를 포함한 경영학 학사(우등) 과정은 학생들에게 비즈니스 개념과 기술에 대한 탄탄한 기초 지식은 물론, 인적자원 분야의 전문 지식을 제공합니다. 본 학위 프로그램을 성공적으로 이수한 졸업생은 다음과 같은 직종으로 진출할 수 있습니다.

교육 및 개발 관리자

교육 및 개발 관리자는 직원 교육 프로그램을 담당합니다. 이들의 목표는 직원들이 조직의 단기 및 장기 목표 달성에 필요한 적절한 기술을 갖추도록 하는 것입니다. 이를 위해 교육 및 개발 관리자는 교육 계획을 정의하고 실행하며, 필요한 기술과 역량을 더욱 심도 있게 파악하기 위해 부서장과 긴밀히 협력합니다. 교육 활동을 계획하고 프로그래밍하는 것 외에도, 이들은 공급업체와 비용 효율적인 교육 과정을 협상하고 제공되는 교육 과정의 질과 내용을 검토합니다.

교육 및 개발 관리자가 되려면 전문가들은 뛰어난 협상력과 프로젝트 관리 능력을 갖춰야 합니다. 또한, 뛰어난 의사소통 능력도 갖춰야 합니다.

노사관계 전문가

노사 관계 전문가는 경영진과 직원 간의 관계를 관리합니다. 이들의 역할에는 단체 교섭 과정에서 조직을 대표하고, 노조와 소통하며, 직원 분쟁을 중재하는 것 등이 있습니다. 이들의 궁극적인 목표는 좋은 근무 환경을 조성하는 것입니다. 노사 관계 전문가들은 해당 산업의 노동법, 정책 및 임금 수준에 대한 최신 지식을 갖추고 있습니다.

노사 관계 전문가는 뛰어난 대인 관계, 의사소통, 그리고 중재 능력을 갖추고 있습니다. 이 직책에는 노동법 및 규정에 대한 지식이 필수적입니다.

재능 개발 전문가

인재 영입 전문가는 조직에 적합한 전문가를 발굴하고 채용하는 업무를 담당합니다. 채용 전문가와 미팅을 통해 직무에 필요한 기술과 역량을 파악하는 것으로 채용 절차를 시작합니다. 이후 채용 공고를 정의 및 게시하고, 급여를 책정하고, 면접을 실시하고, 적성 검사를 통해 지원자의 직무 적합성과 역량을 확인합니다. 인재 영입 전문가는 일반적으로 기술 및 금융 분야와 같이 경쟁이 치열한 직종에 채용됩니다.

인재 영입 전문가로 성공하려면 전문가는 후보자를 발굴하기 위한 조사 기술, 소셜 미디어 기술, 커뮤니케이션 및 마케팅 기술이 필요합니다.

보상 및 복리후생 관리자

보상 및 복리후생 관리자는 조직 내 급여 수준을 계획하고 직원 복리후생 패키지를 개발 및 실행합니다. 최고 경영진과 긴밀히 협력합니다. 조직에서 제공하는 복리후생에는 건강 보험, 퇴직 연금, 회사 차량, 연말 보너스 등이 포함됩니다. 이 직책은 특히 경쟁이 치열한 업계에서 인재 유지에 필수적이며, 전문가들은 업계 표준을 지속적으로 준수해야 합니다.

이 분야의 전문가는 뛰어난 분석 능력과 의사소통 능력은 물론, 사업 감각도 갖춰야 합니다.

업무 분야

본 경영학 학사(우등) Pathway 과정은 학생들에게 경영학 분야의 탄탄한 기초와 기술, 그리고 인적 자원 관리 분야의 기술, 지식, 역량을 제공합니다. 졸업생들은 다음과 같은 전문 분야에서 활동하는 경우가 많습니다.

• 인적 자원 관리
• 노사 관계
• 훈련
• 조직 개발