몰타의 인적 자원 및 인재 개발과 함께 경영 과학 석사 (MSc)
Birkirkara, 몰타
MSc(이학 석사)
기간
24 개월
언어
영어
속도
풀 타임, 아르바이트
신청 마감
가장 빠른 시작 날짜
수업료
EUR 8,900 *
연구 형식
원격 교육, 캠퍼스에서
* 현지 몰타 학생: 연간 €8,750.00
강력한 인적 자원(HR) 부서는 회사의 성공에 필수적이므로 이 분야는 항상 수요가 많습니다. 기업이 새로운 디지털 시대에 적응함에 따라 이러한 전문가들은 새로운 전술과 도구를 사용하여 비즈니스를 다음 단계로 끌어올리기 위해 가장 자격을 갖춘 인재를 채용, 인터뷰, 고용 및 유지할 것입니다.
이 변화를 주도하는 데 앞장서지 않겠습니까? 몰타의 인적 자원 및 인재 개발 (Human Resources & Talent Development)과GBSB Global의 경영 석사는 비즈니스 트렌드의 최전선에 서 있으며 어려운시기를 통해 팀을 성공적으로 관리하고 새로운 상황에 적응하기 위해 혁신적으로 생각할 수있는 지식과 도구를 갖춘 졸업 전문가에 자부심을 가지고 있습니다.
자동화, 포용성, 웰빙 및 원격 근무가 모두 뜨거운 주제인 분야에서 학생들은 이미 사례 연구, 실습 워크샵 및 전문가와의 자극적인 강의를 통해 이러한 추세를 탐색한 경험이 있을 것입니다. 몰타의 교수진의 인적 자원 및 인재 개발 (Human Resources & Talent Development)을 담당하는GBSB Global의 경영 석사 (Management Master)는 학생들이 경력을 쌓을 때 실제 경험을 쌓을 수 있습니다.
주요 사실:
- 프로그램 기간 - 12개월(공휴일 포함)
- 강의 언어 - 영어
- 입학 - 매년 10월/1월/4월
- 위치 - 비르키르카라, 몰타/온라인
- EQF/MQF - 레벨 7
- ECTS 학점 - 90
왜 GBSB Global Business School?
- 주(MFHEA) 공인, 국제적으로 인정받는 디플로마 취득
- 글로벌 시민이 되십시오 - 100개 이상의 국적을 가진 영어를 구사하는 포괄적인 환경에서 공부하면서 진정한 글로벌 마인드와 다문화 관리 기술을 개발합니다
- 산업체 방문 및 국제 업계 전문가들의 초청 연사 강연을 즐기십시오.
- 몰타에 거주하는 동안 세계에서 가장 유명한 국제 회의, 세미나 및 포럼에 액세스하고 Digital Innovation Hub를 설립했습니다.
- Get-Qualified National Tax Credit Scheme으로 졸업 후 돈을 돌려받으세요
- GBSB Global의 스타트업 인큐베이터인 G-Accelerator와 함께 나만의 벤처를 시작하세요
왜 몰타의 GBSB Global 에서 인적자원 및 인재개발학 석사학위를 공부해야 할까요?
자동화, 포용성, 직원 웰빙과 같은 주요 주제가 오늘날 현실의 핵심 주제인 가운데, 학생들은 사례 연구, 실무 워크숍, 그리고 세계적인 업계 전문가들의 흥미로운 강연을 통해 이러한 트렌드를 파악하는 방법을 익힐 것입니다. GBSB Global 의 인적자원 및 인재 개발 경영 석사 과정은 21세기의 도전에 맞서 싸울 글로벌 마인드를 갖춘 리더를 양성합니다.
다음을 포함하는 핵심 및 선택 과목 혼합(총 90 ECTS 학점):
광범위한 관리 기술을 통해 조직을 종합적으로 이해하세요
운영 관리(6 ECTS)
경영을 위한 금융(8 ECTS)
경제학 및 지정학(6 ECTS)
최고의 인재를 유치하고 유지함으로써 조직의 성장을 지원하세요
효과적인 팀워크 및 프로젝트 관리(6 ECTS)
인재 개발 및 관리(6 ECTS)
- 조직 행동
- 직장 동기 부여 및 만족의 개념
- 그룹 성과의 역학
- 권력, 정치, 갈등의 관계
- 조직 문화와 직장과의 관계
- 인재 관리의 특정 기능으로서의 인재 관리
- 인재 전쟁 현상
- 인재 확보 접근 방식
- 인재 관리의 수명 주기
- 효과적인 인재 개발 프로그램
인적 자원 관리에 대한 전략적 방향 제시
전략 관리 및 분석(8 ECTS)
전략적 인적자원 관리(6 ECTS)
- 전략적 관리, 계획 및 구조
- 조직의 위치 분석에 대한 전략적 접근 방식
- 데이터와 전략
- HRM의 전략적 역할
- HR의 투자 관점
- 사회적 기업 책임(SCR) 및 HRM
- 전략적 인력 계획의 개념
- 인력 배치에 대한 실용적 접근 방식
- 효과적인 HRM을 위한 보상 및 보상 전략
- 직원 분리 및 유지
- 글로벌 HRM
지원적이고 포괄적인 기업 문화를 도입하고 유지하십시오.
다양성 관리 및 글로벌 직장 포용성(6 ECTS)
직원 관계에 대한 국제적 관점(6ECTS)
- 문화 간 다양성
- 인종, 종교, 민족 다양성 및 포용성 문제를 해결하기 위한 전략
- 직장 내 성별 다양성
- 특수한 요구 사항이 있는 사람들을 포용하는 것의 이점
- 국제기구의 노사관계 관리
- 일과 삶의 균형(WLB)의 개념
- 전 세계 D&I의 현재 문제
- 노사관계의 원칙과 규정
- 직원 관계 분야 규정
디지털 HR 기술 및 도구를 통해 혁신과 비즈니스 경쟁 우위를 확보하세요
디지털 전환, 혁신 및 기술(6ECTS)
디지털 HR 기술 및 도구(6ECTS)
- 디지털 경제와 새로운 원동력
- 디지털 전략 및 변환
- 드러커의 7가지 혁신 원천, 오픈 이노베이션
- 혁신 관리에 대한 전략적 접근 방식
- 파괴 이론
- 디지털 혁신 여정
- HR의 디지털 혁신
- HR 기술 선택을 포함한 디지털 HR 전략
- People Analytics의 개념
- 데이터 기반 HR 관행 구현
최종 프로젝트에서 인적 자원 관리 분야의 기술과 광범위한 비즈니스 통찰력을 보여주세요.
최종 프로젝트(20 ECTS)
최종 프로젝트(캡스톤 디자인)는 석사 과정 학생들에게 학문적, 지적 경험을 극대화하는 다면적인 과제입니다. 학생들은 석사 과정 동안 배운 내용을 바탕으로 자신의 전문 분야 내 특정 아이디어/문제를 탐구합니다. 최종 프로젝트는 실제 환경에서 발생하는 문제를 파악하고, 습득한 기술과 방법을 적용하여 문제를 직접적으로 해결하는 해결책을 개발하는 과정입니다. 학생들은 최종 프로젝트를 개발하기 위해 여러 가지 옵션을 선택할 수 있습니다. 연구 중심이거나 문제 해결 중심일 수 있습니다. 학생들이 제시하는 해결책은 일반적으로 상호작용적이고 현실적이어서, 실제 업무 또는 심층 연구 및 학습에 적용하고 활용할 수 있습니다.
- Ofsted와 ENQA의 제휴사가 승인 한 ASIC 인증
- ACBSP (Acreditation Council for Business Schools and Programs)의 인증을 받았습니다.
- QS 랭킹 시스템에서 교육 품질 부문 5 스타 비즈니스 스쿨 수상
- 스페인에서 유일하게 Microsoft가 디지털 교육의 리더로 인증 한 고등 교육 기관
- 연구, 교육 및 학습, 국제 오리엔테이션 부문에서 U-Multirank에서 최고 점수 3개 획득