21세기 조직의 경쟁력은 최고의 성과를 달성하기 위해 조직과 직원 간의 관계를 규제하는 프로그램과 시스템의 개발을 통해 인적 요소의 개발 및 보존에 대한 투자와 인적 요소의 효율성에 달려 있습니다. 인적 자원 관리 분야는 최근 몇 년 동안 중요성이 높아졌을 뿐만 아니라 최근 조직이 경쟁 우위를 확보하고 유지하기 위한 가장 중요한 관리 기능 중 하나가 되었습니다. 현대 조직은 조직의 인적 자원 문제를 성공적으로 해결하기 위해 자격을 갖춘 인력을 요구합니다.
프로그램 철학
행정 및 금융 과학 대학은 인적 자원 관리 스펙트럼에서 전문 기술을 개발하려는 학생을 모집하기 위해 Gulf University 에서 인적 자원 관리 프로그램 이학사(B.Sc.)를 제공합니다. 글로벌 경제는 경쟁이 치열해지고 있으며 궁극적으로 관련 HR 분야의 관련 전문가가 필요합니다. 이를 고려하여 BSc 프로그램은 이 요구 사항을 충족하기 위해 예리한 지식과 정보를 가진 인력을 촉진하도록 설계되었습니다. 이 프로그램은 리더십과 인적 자원 관리 기술을 향상시켜 다양한 환경에서 바레인의 국가 인력에게 주로 혜택을 줄 것입니다.
우리 프로그램의 철학은 현대적인 관점에서 HRM에 중점을 두어 비즈니스 환경에서 변화하는 HRM 관행을 명시적으로 강조하는 것입니다. 이러한 변화하는 HRM 환경은 업무 유연성 증가, 고용주-직원 관계 변화, 디지털화 및 직원의 국제적 이동성과 같은 주요 사회 및 조직 변화에 의해 추진되는 사전 예방 및 다학문 분석에 대한 강조가 증가하는 특징이 있습니다. 이 프로그램은 인적 자원 관리 분야에서 경력을 쌓기 위한 좋은 토대이자 경영진의 의사 결정 역할에 매우 중요한 분석 기술, 기술적 기술 및 양도 가능한 기술을 개발할 뿐만 아니라 비즈니스의 다양한 기능 영역에 대한 확실한 이해를 제공합니다. 이 프로그램은 국가, 지역 및 세계적으로 경쟁하기 위해 HRM의 전문 기술과 함께 IT 능숙도, 영어 및 소프트 기술과 같은 필요한 고용 가능성 기술을 학생들에게 제공해야 합니다.
이 프로그램은 HR 계획 및 채용, 조직 성과 관리, 윤리, 다양성, 기업의 사회적 책임, 전략적 HRM, HR 정보 시스템, HRM의 현대 문제, 국제 HRM을 포함한 인적 자원 관리에 필요한 지식, 기술 및 역량을 학생에게 제공합니다. , 직원 참여, 지도 및 상담, 그리고 학제 간 접근을 통한 재무 및 회계, 경제, 비즈니스 및 관리, 공급망 관리, 정량적 기술, 법률 및 윤리와 같은 다양한 영역의 기타 지원 과정. 이 프로그램은 학생들이 광범위한 조직적 노출을 통해 습득한 지식을 종합하는 데 도움이 되는 인턴십 및 졸업 프로젝트 경험을 제공합니다. 이 프로그램은 졸업생들이 인적 자원 관리 분야에서 성공적이고 생산적인 경력을 쌓고 정규 교육을 수료한 이상 계속 학습하려는 욕구를 불러일으키고 비전통적인 직업에서의 능력을 향상시킬 수 있도록 준비합니다.
목표
Gulf University 인적 자원 관리 이학사 프로그램은 다음을 목표로 합니다.
- 직업을 추구하고 대학원 연구를 계속하는 데 필요한 기술, 이론, 비즈니스 모델 및 윤리 원칙을 포함한 인적 자원 관리에 대한 전문 지식 제공
- 일반화되고 전문화된 지식, 기술 및 역량을 지역, 지역 및 글로벌 비즈니스 환경에서 다양한 실제 시나리오에 적용할 수 있는 학생의 능력 향상
- 학생들이 현대 조직 내에서 전문적인 실습에 연구 및 이론적 지식을 적용할 수 있도록 합니다.
- 비즈니스의 다양성, 문화, 세계화, 사회적 책임 및 윤리에 대한 학생의 이해 함양
- 의사 결정 및 비즈니스 컨텍스트 내에서 현재 및 신흥 기술 통합을 포함하여 기술 민첩성에서 학생의 기술 개발
- 노동 시장의 요구를 충족시키기 위해 전문적이고 기술적인 기술을 개발하는 데 필요한 학습 환경을 학생들에게 제공합니다.
- 고용 가능성을 높이고 급변하는 환경에 적응하기 위해 리더십, 협업, 문제 해결, 의사 소통, 분석적 사고, 독립 및 평생 학습에 대한 이전 가능한 기술을 개발하십시오.
입학 기준
지원자는 다음 기준에 따라 프로그램에 입학합니다.
- 신청자는 바레인 왕국 교육부의 규정에 따라 고등학교 수료증 또는 이에 상응하는 수료증을 소지해야 합니다.
- 지원하고자 하는 학과(예능-산업-상업)에서 지원자의 고등학교 졸업 또는 고등학교 졸업 후 학원 졸업을 인정하고 GPA가 60% 이상이어야 합니다. . 그렇지 않으면 지원자는 해당 대학에서 지정한 여러 준비 과정을 포함하는 준비 프로그램에 등록됩니다.
- 지원자는 영어, 컴퓨터 기술 및 수학에 지원하는 프로그램에 따라 배치 시험을 치러야 합니다.
- 지원자가 배치고사 중 하나라도 불합격할 경우 배치고사와 관련된 준비과정을 이수해야 합니다.
- 지원자는 TOEFL(550 PBT / 79 IBT), IELTS(6), FCE 60% 또는 이에 상응하는 유효한 점수가 있는 경우 영어 배치 시험에서 면제됩니다.
- 신청자는 ICDL 인증서가 있는 경우 컴퓨터 기술 배치 시험에서 면제됩니다.
- 유사한 프로그램에서 편입한 지원자는 이러한 프로그램이 GU의 교육 언어와 유사한 경우 영어 또는 아랍어로 배치 시험에서 면제됩니다. 그렇지 않으면 원하는 프로그램과 관련된 영어 또는 아랍어로 배치 시험에 응시합니다 구.
- 다른 고등 교육 기관의 졸업생 또는 학생은 해당 기관에서 학위를 취득했는지 여부에 관계없이 GU 입학 요건을 충족하는 경우 GU 프로그램에 입학할 수 있습니다.
직업 기회
HRM 학사 프로그램은 학생들이 조직과 사회에 긍정적으로 기여할 수 있는 방식으로 자신의 잠재력을 최대한 개발하고 경력 전반에 걸쳐 리더십 직책을 맡을 수 있도록 준비하고 권장합니다. 인적 자원 관리는 경제의 모든 부문을 다루며 초급에서 고위 간부 수준까지 Pathway 일반 기업, 정부, 산업, 은행 및 보험 회사, 소매업, 민간 고용 기관, 정부 기관, HR 컨설팅 회사, 건설 회사, 서비스 분야-병원, 교육 기관 및 비영리 단체와 같이 졸업 후 기여할 수 있는 많은 분야가 있습니다. .
다음은 인적 자원 졸업생을 위한 직업의 예입니다.
- 인적 자원 관리자
- HR 기업가
- 인적 자원 기획자 및 채용 담당자
- 선발 및 유도 전문가
- 교육 및 개발 전문가
- 직업 고문
- HR 정보 시스템 고문
- 보상 및 복리후생 전문가
- 산업안전보건 전문가
- 직업 심리학자
- 조직 변경 에이전트
- 탤런트 챔피언
- 인사 분석가
- 인사컨설턴트
- 인사 이사
- 직원 관계 관리자
- 채용 관리자
- 고용 관리자
