London Business Training & Consulting

HR 업무 우수성

HR Practice Excellence는 직원 개발 및 학습 경험을 탐구하는 몰입 형 여정입니다. 전문 관리자, 팀 리더 또는 HR 분야에서 귀하는 팀의 실제 학습 요구 사항과 우리가 팀뿐만 아니라 조직적으로 학습에 접근 할 수있는 방식의 영향을 발견 할 것입니다. 바로 다음날 직장에서 사용할 수있는 포괄적 인 실행 계획을 제거합니다.

이 과정은 주요 학습 포인트의 요약으로 마무리되고, 업무 복귀 즉시 습득 한 지식과 기술을 적용 할 수있는 행동 계획 연습이 이어집니다. 코스 완료 후 최대 6 개월 동안 실행 계획 실행과 관련하여 코스 후 지원도 제공됩니다.

비망록

직원 관계

• 고용의 심리적 계약
• 직원의 목소리 및 참여
• 자극

학습 및 개발

• 학습주기
• 학습 수준 및 요구 사항 분석
• 학습 및 개발 활동 구현

HR 정보 시스템

• 기술 옵션의 범위
• 디지털 리더십
• 디지털 변환

동기 부여와 팀에 미치는 영향

• 리더십과 동기 부여
• 팀 역할
• 팀 빌딩 도구 및 기술

코스 검토

• 주요 학습 목표 요약 및 요약
• 행동 계획

대상 독자

이 과정은 다음과 같은 경우에 적합합니다.

• 새로 임명 된 HR 관리자와 관리자이며 이전 일반 경험자가 부족합니다.
• 고위 HR 직원을 지원하는 HR 보조원, 관리자 및 PA.
• HR 정책, 절차 및 관행을 수립하고 공식화하는 책임을지는 새롭지 만 빠르게 확장되는 조직에서 일하는 직원.
• HR 관련 분야에서 일하는 직원.
• HR 업무의 전문 분야 (예 : 교육, 직원 관계 또는 직업 평가)에서 일하는 직원으로 일반 직원 역할에 대해 더 많이 알고 있거나 더 많이 알고 싶습니다.
• HR 업무를 담당하는 선 관리자 또는 감독자.
• 그 안에있는 '사람 요소'에 대한 전반적인 책임이있는 소기업의 소유자 또는 관리자.

학습 결과

이 과정을 마치면 다음을 이해할 수 있습니다.

• 고용의 심리적 계약.
• 사람들이 배우는 방법과 이것이 리더로서 우리에게 의미하는 바.
• 동기 부여 방식으로 학습 및 개발 활동을 구현하는 방법.
• 디지털 기술의 영향
• 과정을 통해 습득 한 지식과 기술을 사용하여 직장에서 실행 계획을 구현하는 방법.