London Business Training & Consulting

HR Practice Essentials

HR Practice Essentials는 HR이 운영되는 조직 환경을 탐구하는 고도의 상호작용 과정으로, HR 전문가로서 더욱 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다. 본 과정은 다양한 조직의 특성을 파악하여 HR의 목표를 더 잘 이해하는 것부터 시작하여 직무 기술서, 구성 및 배치에 대한 세부 사항까지 다룹니다.

이 과정은 주요 학습 포인트의 요약으로 마무리되고, 업무 복귀 즉시 습득 한 지식과 기술을 적용 할 수있는 행동 계획 연습이 이어집니다. 코스 완료 후 최대 6 개월 동안 실행 계획 실행과 관련하여 코스 후 지원도 제공됩니다.

비망록

조직 컨텍스트 및 HR 목표

• 조직의 특성
• HR 업무의 목표
• HR 기능 구성
• 직원 포럼의 역할
• 직원과의 협상

직업 분석

• 다양한 직업 유형
• 다양한 역할 및 작업 유형 풀기
• 조직도 및 평가 도구

동기 부여와 성과에 미치는 영향

• 동기는 어떤 모습인가
• 동기 이론
• 당신의 동기 부여 스타일
• 동기 부여의 3가지 원동력

코스 검토

• 주요 학습 목표 요약 및 요약
• 행동 계획

대상 독자

이 과정은 다음과 같은 경우에 적합합니다.

• 새로 임명 된 HR 관리자와 관리자이며 이전 일반 경험자가 부족합니다.
• 고위 HR 직원을 지원하는 HR 보조원, 관리자 및 PA.
• HR 정책, 절차 및 관행을 수립하고 공식화하는 책임을지는 새롭지 만 빠르게 확장되는 조직에서 일하는 직원.
• HR 관련 분야에서 일하는 직원.
• HR 업무의 전문 분야 (예 : 교육, 직원 관계 또는 직업 평가)에서 일하는 직원으로 일반 직원 역할에 대해 더 많이 알고 있거나 더 많이 알고 싶습니다.
• HR 업무를 담당하는 선 관리자 또는 감독자.
• 그 안에있는 '사람 요소'에 대한 전반적인 책임이있는 소기업의 소유자 또는 관리자.

학습 결과

이 과정을 마치면 다음을 이해할 수 있습니다.

• HR의 조직 특성 및 목표.
• 작업 분석의 다양한 영역이 더욱 효과적입니다.
• 과정을 통해 습득 한 지식과 기술을 사용하여 직장에서 실행 계획을 구현하는 방법.