Oxford Brookes University
인적 자원 관리 석사

옥스퍼드, 영국

学位の種類

MSc(이학 석사)

기간

12 최대

24 개월

언어

영어

속도

풀 타임, 아르바이트

신청 마감

가장 빠른 시작 날짜

연구 형식

캠퍼스에서

인적 자원 관리 석사를 통해 다양한 상업, 공공 부문 및 비영리 조직에서 성공적인 국제 경력을 쌓을 수 있습니다. 우리 과정은 CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development)에서 고급 디플로마 지식 표준에 대한 인증을 받았습니다.

다음을 통해 핵심 HR 기술을 개발하면서 전문적인 HR 지식을 구축할 수 있습니다.

기술 개발 워크샵
조직을 방문하여 HR 관행을 검토합니다.

귀하는 최고의 HR 전문 기관인 Chartered Association of Personnel and Development의 회원이 되며 다음을 수행하게 됩니다.

옥스포드 CIPD 월간 회의 참석
지역 및 글로벌 고용주를 포함한 최신 HR 개발에 대한 브리핑을 받습니다.

공부하는 동안 인턴십이나 자원봉사에 지원할 기회가 있습니다. 과거 학생들은 Blenheim Palace 및 Oxfam에서 HR 팀과 함께 배치를 찾았습니다.

다음 항목에 관심이 있을 수도 있습니다.

인적 자원 관리 - 패스트 트랙.

학습 및 평가

과정 기간 동안 8 개의 필수 모듈을 수강하게되며 그 중 하나는 인적 자원 관리 실무에 대한 실제 경험을 제공합니다. 또한 논문을 완성합니다.

학습 모듈

필수 모듈

상황에 맞는 인적 자원 관리
이것은 조직이 운영되는 주요 내부 및 외부 환경 맥락에 대한 이해를 발전시킬 것입니다. 인적 자원(HR) 관리자의 역할을 다른 기능과 비교하여 이러한 기능이 일반 관리와 어떻게 통합되고 조직의 성공을 주도하는지 보여줍니다. HR 기능에 있는 사람들과 HR 책임이 있는 라인 관리자가 이러한 더 넓은 관점을 인식해야 하는 방법을 검토할 것입니다. 다양한 조직 유형의 관리자와 HR 전문가가 조직 및 HR 결정을 내릴 때 다양한 기회와 제약을 갖는 방법을 알게 될 것입니다.
사람들을 이끌고, 관리하고, 개발합니다.
고용에 대한 연구 증거와 인적 자원 (HR) 및 학습 및 개발 (L & D) 관행에 대한 효과적인 접근 방식에 익숙해 질 것입니다. 효과적인 관리자 및 HR 전문가가 되는 데 도움이 되도록 리더십, 유연성 및 변경 관리에 대한 중요한 토론을 고려할 것입니다. 다른 사람들을 효과적으로 관리하고 참여, 헌신, 동기 부여 및 성과 수준을 높이는 방법을 배우게됩니다.
자원, 인재 및 성과 관리
인적 자원 기능의 주요 목표는 인력의 동원입니다. 조직은 목표를 달성하고 효과적인 성과자를 유지하는 데 필요한 기술을 갖춘 사람들로 팀을 구성 할 수있는 경우에만 기능 할 수 있습니다. 이 모듈은 채용, 선택, 직원 유지 및 퇴사의 실용적인 측면에 중점을 둡니다. 글로벌 맥락에서 자원 조달 및 인재 관리에 필요한 지식과 기술을 개발할 것입니다. 또한 성과 관리가 조직의 전략적 목표를 어떻게 지원할 수 있는지, 리더십에 의해 사람들의 성과가 어떻게 향상되고 영감을 받을 수 있는지, 그리고 이것이 고성능 작업 조직에 어떻게 기여하는지에 대한 이해를 얻게 될 것입니다.
고용 관계 관리
이를 통해 다양한 유형의 조직 내에서 고용 관계 관리에 대한 이해가 향상됩니다. 고용 관계는 외부 요인 (정치 및 경제)과 내부 요인 (관리 및 관리 스타일)의 영향을받는 변화하는 주제입니다. 다양한 국가 환경이 고용에 미치는 영향과 고용 관계 시스템에서 다양한 이해 관계자의 역할을 탐구합니다. 또한 조직의 고용 관계를 비판적으로 검토하고 인적 자원 관리를 개선하기 위한 제안을 합니다. 이 모듈은 다른 많은 모듈과 마찬가지로 실용적인 기술 워크샵을 포함합니다.
조직 설계 및 조직 개발
이를 통해 직무 설계, 문화적 역학, 조직 변화, 리더십, 권력 및 정치와 관련하여 조직에 대한 이해를 얻을 수 있습니다. 이 모듈은 HR 관리의 조직 개발 (OD) 측면에 대한 전문 지식을 개발할 것입니다.
국제 인적 자원 관리 (IHRM)
이 모듈은 HRM의 이론적 기원에 대한 이해를 개발합니다. 비즈니스 전략과 국제 HRM 간의 연관성을 탐구하고 전략적 목표 달성과 적절하고 일관된 HR 전략의 구현 간의 관계를 연구합니다. 세계화의 속도가 가속화됨에 따라 IHRM은 이제 연구자와 실무자의 관심을 끌고 있는 그 자체로 학문이 되었습니다.
비즈니스 리더십을 위한 기술 개발
성공적인 리더는 다양한 성격 특성, 속성 및 신념을 공유하면서 업무에 대한 다양한 접근 방식을 가지고 있습니다. 그것들은 개별 관리자의 효율성을 결정하는 핵심 요소이며 시간이 지남에 따라 다양한 문화적 맥락과 운영 환경에 대한 인식과 함께 의식적으로 개발됩니다. 따라서 이 모듈의 주요 목적은 학습자가 관리자 및 동료로서 강한 자기 인식과 자신의 강점과 약점을 개발하도록 장려하는 것입니다. 또한 학습자가 성공적인 관리 관행과 특히 효과적인 리더십에 중추적 인 다양한 특정 기술을 개발하고 향상시킬 수 있도록 돕습니다.
연구 조직
이 모듈은 연구 프로젝트를 준비하기 위해 다양한 2 차 및 기본 데이터 소스를 활용하여 고품질의 체계적인 비즈니스 및 관리 연구를 완료 할 수 있도록 준비합니다. 방법론적 문제, 데이터 수집 기술 및 데이터 분석에 대한 다양한 접근 방식을 포함하여 연구에 필요한 다양한 도구를 소개합니다.

옵션 모듈

실제 인적 자원 관리
이를 통해 다양한 조직을 방문하고 실제로 인적 자원 관리(HRM)에 대해 배울 수 있는 기회를 제공하므로 귀중한 실용적인 통찰력을 제공하고 고용 가능성을 높일 수 있습니다. 방문하기 전에 조직을 조사하고 질문을 준비한 후 학습에 대한 반성을 서면으로 캡처합니다.

최종 프로젝트