Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)

Master in Industrial and Employment Relations

이 마스터는 누가 참석하나요?

산업 및 고용 관계 석사 과정은 다음 프로필을 가진 참가자를 대상으로 합니다.

• 컨설턴트 및 대학원생;
• 정부, 근로자 및 고용주 대표
• 공공 및 민간 부문의 산업 및 고용 관계 분야 실무자
• 인사 관리자, 산업 및 고용 관계를 다루는 인사부 직원
• 노동법원 판사와 변호사
• 노동 행정 및 노동 검사관;
• ILO 및 기타 국제기구의 직원.

석사 과정은 두 가지 필수 원격 학습 단계와 한 가지 선택적인 대면 구성 요소로 나뉩니다.

1단계: 2024년 9월 30일부터 2025년 4월 27일까지 라이브 웨비나를 통한 원격 학습 단계

학생들은 일반적으로 월요일과 목요일에 개최되는 라이브 웹 세미나를 포함하는 대화형 e-러닝 프로그램에 등록하게 되며 이틀 동안 주당 6시간의 교육을 받게 됩니다. 이 세션에 반드시 참석해야 합니다. 웨비나 외에도 학생들은 개인 및 공동 연구를 위한 다양한 보충 자료에 접근할 수 있습니다. 그들은 웨비나, 독서 및 기타 활동 시간을 포함하여 주당 최소 15시간을 학습에 전념해야 합니다. 과정 전반에 걸쳐 학생들은 교사의 지원을 받으며 포럼에 참여하고 동료 학생들과 토론할 수 있는 기회를 갖게 되어 아이디어와 관점의 풍부한 교환을 촉진합니다.

이 단계는 7가지 매크로 역량 영역을 중심으로 설계되었습니다.

• 1. 노사관계의 기초: 학생들은 범위와 정의, 관련 행위자, 노사관계 체제 등 노사관계의 기초를 소개합니다. 그들은 노사관계의 역사를 접하고 노사관계의 행위자들을 더 잘 이해하게 될 것입니다. 학생들은 노사관계에 관한 통계 및 데이터를 사용하는 데 필요한 지식을 습득하고 노동 시장에서 노사관계 기관의 역할에 대한 이해를 발전시키게 됩니다.
• 2. 규제 프레임워크: 이 학습 영역 내에서 학생들은 노사 관계에 관한 다양한 규제에 대한 지식을 풍부하게 할 수 있습니다. 학생들은 국제 노동 기준 시스템을 완전히 접하고 고용 및 노사 관계 형성에 있어 노동법의 역할을 숙고하게 됩니다. 민간 및 사회적 이니셔티브와 그것이 노사 관계 발전에 미치는 영향을 철저히 조사할 것입니다.
• 노사관계의 형태: 단체교섭, 직장 내 협력, 국제협약 등은 노사관계의 다양한 형태입니다. 이 거시적 영역에서 학생들은 근로자와 사용자 단체 간의 상호작용이 다양한 수준에서 이루어지는 다양한 양상에 대해 심도 있게 연구하게 됩니다.
• 노동 분쟁 예방 및 해결: 학생들은 분쟁 해결을 뒷받침하는 원칙을 접하고 심리적, 조직적 측면을 포함한 다양한 각도에서 노동 갈등을 살펴볼 것입니다. 학생들은 대안적 분쟁 해결 메커니즘의 역할과 판결 및 중재를 포함한 기타 분쟁 해결 방법에 대한 이해를 높이게 됩니다.
• 노사관계 실무자를 위한 경제학의 적용: 단체교섭이나 최저임금 결정 시 논의할 경제학을 이해하는 것은 무엇보다 중요하다. 이 연구 분야에서 학생들은 노동 시장과 그 기관의 규칙, 경제와 노사 관계의 관계를 접하게 됩니다.
• 다양한 노사 관계: 노사 관계는 국가마다 다릅니다. 본 프로그램 기간 동안 학생들은 전 세계를 "여행"하며 선진국, 신흥국, 개발도상국 등 다양한 노사 관계 시스템과 그 특징에 대한 지식을 습득하게 됩니다.
• 산업 및 고용 관계의 동인: 학생들은 글로벌 공급망, 무역 협정 및 지역 통합과 같은 산업 및 고용 관계 개발의 다양한 동인을 연구합니다. 학생들은 또한 기술 변화가 산업 및 고용 관계 및 기타 여러 분야에 미치는 영향에 노출될 것입니다.

이 단계에는 자율 학습, 과제, 퀴즈 및 시험이 포함됩니다.

대면 단계(선택 사항): 이탈리아 토리노에 있는 ITCILO 캠퍼스의 거주 단계, 2025년 4월 28일~2025년 5월 17일 - 추후 확인(선택 사항)

산업 및 고용 관계 석사 과정의 선택 과정은 산업 및 고용 관계, 특히 협상 기술과 직장 관행에 관심이 있는 사람들에게 심도 있는 지식과 기술을 제공하도록 설계되었습니다. 학생들은 국제적이고 비교 가능한 산업 및 고용 관계 관행을 접하게 되며, 자국의 관행 및 맥락과 논의하고 비교할 수 있게 됩니다.

제네바에 있는 ILO 본부에서의 연구 방문도 조직되어 학생들에게 ILO 전문가와의 참여 세션을 제공할 뿐만 아니라 토리노의 선택된 기관 및 기업에 대한 여러 차례 연구 방문을 통해 학생들에게 다양한 관행을 접할 수 있는 기회를 제공합니다. 노사관계.

ILO 본부 방문을 포함한 모든 연구 방문은 이용 가능 여부와 제한 사항에 따라 달라집니다.

3단계: 2025년 4월 28일부터 2025년 9월 26일까지 논문 초안 작성을 위한 원격 학습 단계(22주)

학생들은 논문 준비 및 제출을 위해 모국에서 개별 연구를 수행해야 합니다. 논문의 개요는 2025년 4월 27일까지 제출되고, 논문은 2025년 9월 21일까지 완료될 예정입니다.

방법론 및 자원 담당자

방법론

교수, 실무자 및 기타 리소스 담당자는 강의, 사례 연구, 판례 판결, 단체 협약 및 입법 발췌문, 토론, 그룹 작업 및 실무 연습을 활용하여 이론과 실무 사이의 균형을 맞추고 리소스 담당자와의 상호 작용을 자극합니다. 그리고 학생 중.

자원 인력

리소스 담당자는 전문적인 경험과 주제, 사안의 전문 지식을 기준으로 선택됩니다. 그들은 Ilo와 Itcilo의 전문가, 대학 교수, 실무자로 구성됩니다.

일반적인 목적

산업 및 고용 관계 석사 과정은 산업 및 고용 관계에 전문적인 관심을 갖고 있는 사람들에게 광범위한 지식과 기술을 제공하도록 설계되었습니다. 또한, 학생들은 현재의 노사 관계 시스템 및 관행에 대한 의미를 더 잘 이해하기 위해 국제 및 비교 산업 및 고용 관계 시스템에 노출될 것입니다.

특정 목적

석사 과정을 성공적으로 마치면 참가자들은 다음을 할 수 있게 됩니다.

• 비교적 접근 방식을 통해 산업 및 고용 관계 시스템을 설명합니다.
• 이론적 접근 방식을 비판적으로 반성하고 효과적인 산업 및 고용 관계 전략을 달성하기 위해 이를 적용하여 분석합니다.
• 산업 관계 관련 의사결정에 다학제적 지식을 적용합니다.
• 기업에서 국가 및 국제 수준에 이르기까지 경제의 다양한 수준에서 효과적인 노사 관계를 위한 도구와 방법론을 적용합니다.
• 산업 및 고용 관계 문제에 대해 정부, 고용주 및 근로자 대표에게 조언하십시오.

내가 무엇을 할 수 있을까?

마스터는 참가자가 분석 및 문제 해결 기술을 향상시킬 수 있는 다양한 학습 상황을 제공합니다.

• 이론적 접근 방식을 비판적으로 반성하고 효과적인 산업 및 고용 관계 전략을 달성하기 위해 이를 적용하여 분석합니다.
• 노사관계 의사결정에 다학문 지식을 적용하는 방법
• 단체협약 협상을 포함하여 노사관계에서 사용자 또는 근로자를 대표하는 방법
• 조정/조정 절차에서 고용주 또는 근로자를 지원하기 위한 최선의 접근 방식
• 효과적인 노사관계를 위한 도구와 방법론
• 정부, 사용자 및 근로자 단체에 노사 및 고용 관계 문제에 대해 조언합니다.