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관리 및 인적 자원 관리 석사

UNIR 의 인사관리 석사 프로그램으로 조직 변화에 대비하세요.

저희 커리큘럼은 시장 수요에 기반한 최신 콘텐츠를 보장합니다. 사례 연구 방식을 통해 실제 비즈니스 상황을 분석하며 능동적으로 학습하세요. 직원 복지, 건강한 조직, 인재 관리, HR 지표 등 현재와 미래의 트렌드를 교육 과정에 반영합니다.

첫 학기

• 전략적 인력 관리
• 인적 자원 의사 결정 관리
• 인적 자원의 노동주기 관리
• 노동 복지 및 건강 단체
• 국제 인적 자원 관리: 라틴 아메리카의 관점

2 학기

• 인재 개발 및 관리
• 총 보상
• 경영 기술 및 변화 관리
• 외부 관행

전문적인 관행

인턴십 기간은 최소 1개월이며 Leroy Merlin, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, 마드리드 공식 상공회의소, Crown Food Spain, El Corte Inglés, Indra, Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, Grupo EULEN과 같은 회사에서 수행할 수 있습니다.

반면에, 수행한 업무가 인사 관련 직무 및 책임과 관련된 경우 전문 경력으로 인정될 수 있습니다. 요구 사항은 다음과 같습니다.

• 인턴십이 진행되는 조직의 특정 사례 또는 필요에 따라 인사(HR) 분야의 도구와 기법을 활용하여 채용 또는 선발 과정 및 성과 평가 과정에 참여함으로써 조직 내 인적 자원 관리 개선 기회를 파악할 수 있습니다.
• 교육 계획 수립 의 모든 단계(요구사항 분석, 교육 계획 수립, 교육 실시 및 사후 관리, 교육 평가 등)에 참여합니다.
• 호스트 기업의 인사 관련 업무 및 직무에 적극적으로 참여하여 팀워크 경험을 쌓았습니다.

다음 분야의 경험 또한 우대합니다:

• 인사 부문의 내부 감사 프로세스.
• 인사 분야의 사업 현황 분석.
• 인사 분야 개선 프로젝트 개발 에 참여.
• 직장 분위기 연구 에서의 협력.
• 인사부의 연금 관리 프로세스 일부에 대한 협업.
• 인재 발굴 과정에 협력했으며, 평가 센터 과정에 참관인/평가자로 참여한 경험이 있습니다.

실제 비즈니스 사례를 바탕으로 석사 논문을 설계하세요.

Red Projectum은 기업 플랫폼으로, 실제 비즈니스 개발 과정에서 직면하는 과제에 대한 사례 연구를 제공하여 석사 논문 작성에 도움을 주는 기회를 제공합니다. 논문 작성자는 효율성과 과학적 근거에 기반한 최적의 해결책, 진단 및 실행 계획을 제시하고, 필요한 가치를 창출해야 합니다. 다음은 본 프로그램 졸업생들이 작성한 석사 논문의 일부입니다.

• 레알 스포르팅 데 히혼 SAD에 인사부 신설
• 영국 학교의 신입생 온보딩 프로세스를 개선하고 멘토링 프로그램을 도입합니다.
• Primark SLU 인사부 분석 및 개선 방안 제안
• YP GmbH의 인재 유지 및 동기 부여 계획.
• 위기 상황에서 심리사회적 위험 요인의 악화 양상 및 그것이 건강과 업무 성과에 미치는 영향 분석.
• 시청 체육시설 근무환경 개선.

전문직 프로필

공식 인사관리 석사 프로그램 졸업생으로서, 여러분은 전통적인 근무 모델에서 벗어나는 변화에 대응하고, 계획하고, 관리할 준비를 갖추게 될 것입니다. 다음과 같은 역량을 갖추게 될 것입니다.

• 생산성 향상 프로그램을 개발합니다.
• 직원들을 위한 직무 여정을 설계하세요.
• 고용주 브랜드로서 효과적으로 의사소통합니다.
• 원격 또는 유연한 근무를 계획하세요.
• 인사 부서가 충족해야 할 전략적 핵심성과지표(KPI)를 정의하십시오.
• 최적의 기업 문화를 구축하기 위한 창의적인 솔루션을 제공합니다.
• 교육 필요성을 파악하고 개발 계획을 수립합니다.

취업 프로그램

UNIR 학생 여러분께서는 취업 경쟁력 향상을 위한 두 가지 프로그램을 이용하실 수 있습니다. 취업 인큐베이터는 효율적인 구직 활동을 지원하며, 창업 인큐베이터는 성공적인 창업을 위한 발판을 마련해 드립니다.

법적으로 정해진 요건 외에도, UNIR 의 인적자원관리 석사 과정에 등록하려면 다음과 같은 사항에 관심을 갖는 것이 좋습니다.

• 회사 내 인사 부서의 조직 구조를 이해하기.
• 새로운 업무 조직 형태를 이해하기.
• 인재 개발을 위한 설계 계획.

UNIR 의 온라인 인적자원 관리 석사 과정은 조직의 전략적 자산인 인재, 혁신, 그리고 복지에 중점을 둡니다. 본 과정을 통해 여러분은 디지털 전환, 새로운 기술 및 프로세스가 만연한 환경 속에서 전략, 성과, 그리고 인재를 조화롭게 연계하는 글로벌 관점에서 인적자원 관리 기능을 접근하게 됩니다. 석사 과정을 수료하면 다음과 같은 직책에 지원할 수 있습니다.

• 인재 관리 이사로서 인재 확보 전략을 설계하고 실행합니다.
• 인재 관리, 기업의 사회적 책임, 노사 관계 등 다양한 분야를 담당합니다.
• 인사부서 책임자로서 채용 정책을 수립하고 기획합니다.
• HR 비즈니스 파트너로서 회사 목표와 인적 자본을 연계하는 역할을 담당합니다.
• HR 기술 담당자, 인재 선발 프로세스 관리.
• 인사 컨설턴트, 전략 프로그램 개발 담당.
• 해외 채용 담당자: 채용 공고를 게시하고 초기 이력서 심사를 진행합니다. 이 심사는 간단한 전화 인터뷰를 통해 이루어집니다.
• 인재 확보: 인사 조사 또는 인재 발굴을 담당합니다. 최고의 인재를 유치하고 선발하기 위해 직무 프로필, 검색 전략 및 선발 프로세스를 수립합니다.
• 보상 및 복리후생 기술 담당자: 이 직무는 시행될 보상 계획의 계산을 지원하고 분석하며, 정서적 보상 및 복리후생을 포함한 총 보상 패키지를 준비하는 역할을 담당합니다.
• 인사책임자: 직원 참여도와 만족도를 향상시키는 전략을 개발하고 실행하는 책임자.